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中企“走出去”须更重员工健康成本

作者:xx3 来源:国际商报 发表日期:12月03日 点击次数:4

“企业每年一次员工海外派遣的平均投入是31.1万美元;一次失败的员工海外派遣将对企业造成约57万~95万美元的损失;员工进行出行体检可为企业节省的额外支出约为投入成本的2.5倍;在疟疾频发的地区,疟疾防治项目可减少约70%的死亡病例。”国际SOS最新发布的《健康预防计划成本效益分析》报告给出了这样的结论。

有研究结果表明,企业在将员工派遣海外之前,通过进行出行健康筛查所带来的收益远超过其投入的成本。开展针对差旅人员和外派员工的健康体检筛查项目,是为了能在出行前发现员工已经存在的健康问题,以确认该员工是否适应指定的任务和当地的工作环境,并在派遣前找出与工作相关的特定健康问题。成本效益分析的结果显示,每向健康体检筛查项目投资1美元,可为企业带来的成本效益约为1.6美元~2.53美元。

数据显示,国际员工流动性将持续增强,预计到2020年,员工流动率将达到50%。国际SOS亚洲区集团医疗总监菲利普·巴劳尔博士表示,企业的全球业务依赖于员工的流动,说明企业不能再像过去一样等到员工出现健康问题时,再采取中断业务和撤离的处理方式,预防措施极为重要。国际SOS中国区常务董事张嶷亦表示,“随着越来越多的中国员工被派到非洲和中东等偏远国家和地区工作,他们面临的风险也随之增强。有鉴于此,中国企业为确保业务顺利进行,并在全球范围内高效地开展其业务,采取相关的风险防控措施来保障员工的健康和安全显得至关重要”。

国际SOS是世界领先的提供医疗和差旅援助服务的专业机构,其在成立30周年、进入中国25周年之际,委托Prevent机构调查了企业更换海外派遣员工所需要的平均投入成本,以及企业由于员工健康问题无法继续派遣海外而导致工作中断可能造成的损失,表明企业对员工关怀与义务的投入,将为企业带来正向的回报。

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